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大眾創業時代 煤礦如何順勢而為

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大眾創業時代 煤礦如何順勢而為

發布日期:2017-11-28 作者: 點擊:

大眾創業時代 煤礦如何順勢而為

近日有則新聞頗受關注。時隔30年之后,國家又一次向高校、科研院所等事業單位的專業技術人員拋出繡球,以保留體制內身份和待遇3年為優惠條件,鼓勵他們離崗創業。 

這項政策的依據是國務院近日印發的《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(簡稱《意見》)。《意見》提出,高校、科研院所的專業技術人員離崗創業的,經原單位同意,可在3年內保留人事關系,與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。 

有人將其稱為"停薪留職"2.0版。中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉認為,和過去的政策相比,這次目的性和針對性更強,政策的初衷,就是通過創業來推動我國創新型社會的建設。 

這不由得讓筆者聯想到了煤炭行業當前的就業形勢。 

前幾天,一位在煤礦的朋友說,礦上經營舉步維艱,除了力保采掘一線職工工資,其他人的一降再降,到了發不發都沒多大意義的地步。他說再這么下去,還不如不干了。 

類似的情況,在煤礦恐怕也算是一種"新常態"了。對不少人來說,留,沒有很充分的理由,走,缺乏完全割舍的勇氣,所以就這么兩難地煎熬著。 

相比之下,他還不算最難的,好歹還有個干與不干的選擇權,境況更糟糕的一部分人,是想干也沒的干了。在一些經營困難的煤炭企業,已經有部分煤礦停產,還有些煤礦已在企業領導的停產計劃中。有些煤礦該停而未停,多半考慮的還是職工的就業問題。 

對于生產經營困難的企業,《意見》提出,可通過與職工進行集體協商,采取在崗培訓、輪班工作、彈性工時、協商薪酬等辦法不裁員或少裁員。對確實要裁員的,應制定人員安置方案,實施專項就業幫扶行動,妥善處理勞動關系和社會保險接續,促進失業人員盡快再就業。 

其實,大部分國有煤炭企業一直以來都在這么做。當前,富余人員能不能妥善安置,是對經營已經相當困難的很多煤炭企業的一個嚴峻考驗。安置的人,能不能讓他們有一份過得去的收入,又是一個巨大挑戰。向政府爭取讓職工提前退休的政策、外出承攬工程、勞務輸出……很多煤炭企業都在想方設法分流職工。雖然取得了一定的成效,但仍不能完全滿足龐大的就業需求,以及部分職工對一份較高收入的殷切期望。 

還能再做點什么在國家提倡"大眾創業、萬眾創新"的新形勢下,借鑒事業單位專業技術人員的"停薪留職"2.0版,煤礦如何順勢而為在煤炭行業,有技術、有膽識、愿意闖一闖的人不會一個都沒有,企業或許可以給他們一個機會和一些力所能及的幫助,讓他們試試。成功了,沒準還能給礦區創造一定的就業機會,不成功,歡迎他們再回到企業的懷抱,也無妨。 

去年,山東能源龍口礦業集團出臺了保留基本工資、養老保險、醫療保險,免費提供場地的措施,鼓勵職工利用洼里礦土地復墾中心閑置的房產、土地等自主創業,有些職工開始了自己的創業之旅。今年,不知是否有更多的煤炭企業會嘗試推動"大眾創業、萬眾創新"。 

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